ذی نفع

متن مرتبط با «سازمانی» در سایت ذی نفع نوشته شده است

تعریف سکوت سازمانی

  • نیلوبلاگ

    تا به حال شده در محل کارتان با حرف یا تصمیمی مواجه شوید که به نظرتان درست نیست و آن را قبول ندارید، ولی از طرفی نمی دانید که چگونه مخالفت خود را باید عنوان کنید و در نتیجه ساکت می مانید. همه ی ما دوست داریم در شرایطی که گفته شد، عقیده ی خود را بیان کنیم. به عنوان شخصی که اصول خودش را دارد، اعتقاد داریم وقتی پای نفع بزرگی درمیان است، آزادانه عقایدمان را بیان کنیم. اما تحقیقات حاکی از آن هستند که معمولا این کار را انجام نمی دهیم. محققان دانشگاه نیویورک، الیزابت موریسون (Elizabeth Morrison) و ...

    ادامه مطلب
  • با ترکیب «تفکر طراحی» و فرهنگ سازمانی ، اوضاع را به نفع کسب و کارتان تغییر دهید

  • نیلوبلاگ

    «تفکر طراحی» و اجرایی ساختن آن، نیازمند تغییرات فرهنگی در سازمان است.برخلاف آنچه از شنیدن نام «تفکر طراحی» به ذهن می رسد، این مقوله چیزی نیست که به طور انحصاری توسط طراحان مورد استفاده قرار گیرد. تفکر طراحی تکنیکی است که گرچه ریشه در خلاقیت دارد، اما شرکت ها برای حل مشکلات خاص از آن استفاده می کنند. تفکر طراحی به عنوان مقوله ای چندبخشی شامل طراحی، کسب وکار و تکنولوژی تعریف می شود که برای حل مشکلات انسانی ایجاد شده است.xa0 نکته ای که وجود دارد این است که تفکر طراحی مشکلات جهان را حل نمی کند، ام...

    ادامه مطلب
  • «تفکر طراحی» و اجرای آن را در قلب فرهنگ سازمانی تان قرار دهید

  • نیلوبلاگ

    «تفکر طراحی» و اجرایی ساختن آن، نیازمند تغییرات فرهنگی در سازمان است. برخلاف آنچه از شنیدن نام «تفکر طراحی» به ذهن می رسد، این مقوله، چیزی نیست که به طور انحصاری توسط طراحان مورداستفاده قرار گیرد. تفکر طراحی تکنیکی است که گرچه ریشه در خلاقیت دارد اما شرکت ها برای حل مشکلات خاص از آن استفاده می کنند. تفکر طراحی به عنوان مقوله ای چندبخشی شامل طراحی، کسب وکار و تکنولوژی تعریف می شود که برای حل مشکلات انسانی ایجاد شده است. نکته ای که وجود دارد این است که تفکر طراحی مشکلات جهان را حل نمی کند، اما ب...

    ادامه مطلب
  • جدیدترین مطالب منتشر شده